薪酬水平调整的具体方法中，根据员工的岗位重要性、相对价值大小-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年12月23日星期一

苏州自考网> 试题题库列表页> 薪酬水平调整的具体方法中，根据员工的岗位重要性、相对价值大小等不同状况，确定不同的调整比例的方法指的是( )

《06091薪酬管理》试卷(五）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

24

薪酬水平调整的具体方法中，根据员工的岗位重要性、相对价值大小等不同状况，确定不同的调整比例的方法指的是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

整个薪酬调查的关键环节是( )

A、确定调查目的
B、确定调查范围和对象
C、确定调查方式
D、对薪酬调查数据的分析

试述员工福利对企业的作用。（本题10分）

在确定薪酬等级数目时，应该考虑以下因素:( )

A、企业的规模、性质及组织结构
B、工作的复杂程度
C、薪酬管理上的便利
D、薪酬级差
E、企业文化

热门相关试卷

《06091薪酬管理》试卷（七）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（二）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（一）

#总分：分#

2016年10月江苏薪酬管理

#总分：100分#

2019年10月江苏薪酬管理

#总分：100分#

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

热门专业

计算机网络

食品科学与工程

计算机信息管理

社会工作与管理

计算机及应用

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });